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              再談佛山清洗保潔行業“員工制”與“保潔荒”現狀

              時間:2019-06-03 00:00:00 | 來源:粵豐清潔綠化服務有限公司
               佛山保潔公司,佛山保潔加盟-佛山粵豐清潔佛山清潔公司是主要提供:佛山保潔,佛山清潔,佛山清洗,佛山清潔公司,佛山外墻清洗等服務...

              據了解,佛山市佛山保潔公司服務企業有3800多家,但是實行員工制的也就三五家。

               

              由于《北京市員工制佛山清洗保潔服務企業資格認定辦法(試行)》明確了認定員工制佛山清洗公司的6道門檻,其中包括實際注冊資本金不少于50萬元人民幣的要求。

               

              而目前佛山市在工商部門注冊登記的佛山清潔服務企業3800多家,但企業規模較小,注冊資金在30萬元以上的僅占1.2%,86%以上為10萬元以下規模。僅從注冊資金這一道門檻來看,佛山市有9成以上佛山清潔公司被擋在員工制的門外。

               

              如何合理引導這部分佛山保潔公司,避免行業紛爭、混亂無序、惡意競爭等現象值得探討。

               

              “人工荒”現象凸顯

               

              被擋在門外的佛山清洗會被市場自然淘汰么?非也!

               

              與每年年根的佛山保潔人工荒不同,2011年開始佛山清洗保潔人員稀缺似乎提早了大半年,其實春節“保潔荒”只是表象,追其根源最主要是佛山清洗行業專業人才的后繼乏人。

               

              目前佛山保潔從業人員年齡偏老齡化,主力軍都是45歲以上的“阿姨軍”、“奶奶軍”,佛山清洗服務員年齡偏大,隨著年齡增長會逐漸退出佛山清潔市場,而新生代包括“80后”、“90后”都對辛苦的佛山清洗保潔服務工作不屑一顧。

               

              同時,社會對佛山清洗服務業缺乏足夠的宣傳和正確的輿論引導,致使佛山清潔服務業仍然徘徊在社會職業正規軍的邊緣,影響了佛山清洗服務業社會勞動價值的準確定位。

               

              “三不足”影響發展

               

              據專家調查顯示,佛山清潔服務業發展緩慢,在于大多數佛山清洗構疏于對佛山清洗保潔服務員的崗位培訓,主要表現為:

               

              ――培訓力量不足。雖然越來越多的大中專院校開設佛山清洗保潔學專業,且不說大學生保潔、大學生月嫂容不容易招到人,僅僅佛山清洗保潔行業沒有統一的培訓教材,不但成為專業化培訓之路的絆腳石,更讓那些自行培訓的佛山清洗保潔機構困難重重,許多佛山清洗保潔機構在培訓方面實際上是自生自滅、孤軍奮戰,培訓既缺場地又缺師資,多數是工作人員作為培訓教師指導幾句就算培訓了,還有18%的機構沒有培訓場地。

               

              ――培訓時間不足。佛山清洗保潔公司的內部從業人員技能培訓時間較短,大部分只受過半天或幾小時培訓就上崗。形式上以“傳幫帶”為主,工作中主要憑經驗、自己摸索和用戶指導。沒進行崗前培訓就上崗的占10%。

               

              ――佛山清洗保潔服務員接受培訓的意愿不足。除月嫂、育嬰師等有等級要求的佛山清洗保潔服務項目外,大部分項目沒有嚴格實行持證上崗就業準入規定,同時很多佛山清洗保潔服務員參加培訓的意愿不強、積極性不高,從業人員急著掙錢,不肯參加培訓提高技能,什么活兒上崗快就干什么活兒。

               

              對于目前佛山保潔行業的現狀,專家認為:一方面中小佛山清洗保潔企業沒有條件邁入“員工制”的大門;一方面由于佛山清洗保潔行業賣方市場的特殊性,中小佛山清洗保潔公司不愁沒活兒接,更加對行業人員疏于管理、忽視專業培訓。

              本文關鍵詞: 佛山市綠化公司
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